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执行力与人力资源管理,王 兴 茂 于清大华成企业管理咨询公司 二OO七年十一月,2,今天讨论的内容,主要内容: 企业执行力低下的根本原因 执行力组织才是企业持续成功的保障 人力资源管理是执行力组织的基础 提高执行力,思想转变是关键 提高执行力关键在于人力资源管理要付诸行动,3,第一节 企业执行力低下的根本原因 1、企业管理中最大的黑洞 2、传统管理思想的影响 3、中国独特的经济环境 4、中国独特的文化 5、企业管理教育的落后 6、正确认识执行与执行力,4,一方面:竞争加剧,在整个商业社会,关注结果的趋势都在增长,原因很简单,因为
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