2篇党工委书记2022年抓基层党建工作述职报告、县委纪委监委领导班子五个带头专题民主(组织)生活会对照检查材料.docx

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1、2篇党工委书记2022年抓基层党建工作述职报告、县委纪委监委领导班子五个带头专题民主(组织)生活会对照检查材料县委纪委监委领导班子五个带头专题民主(组织)生活会对照检查材料供借鉴根据中央和省市县委对党史学习教育专题民主生活会的要求,会前,纪委监委领导班子成员之间深入谈心谈话,并结合思想和工作实际,广泛征求了全县其他部门和纪检监察干部的意见建议,紧扣“五个方面”检视问题,认真进行党性分析,并剖析产生问题的思想原因,明确整改方向和整改措施。现将领导班子对照检查情况报告如下:一、存在的主要问题(一)带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,深刻感悟坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化

2、相结合的非凡历程,全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义想,树立正确党史观,坚定信仰信念信心,增强“四个意识”坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是学习领悟有差距。在理论学习上,存在急用急学、现用现学、浅尝辄止现象。对“两个确立”的决定性意义理解不透,对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、精神实质、核心要义等领悟不深。有的同志平时忙于案件审查调查等具体业务较多,集中学习时有请假;有的在学习研讨中人云亦云,应付了事,不求甚解;有的在学原著、悟原理方面局限于通读或选择性阅读,浅尝辄止、蜻蜓点水,党纪法规运用不熟练;有的理论学习和业务学习脱节,惯性思维和路径依赖比较严重。二是工作视野不开

3、阔。仍习惯性地只从县纪委监委本单位、本系统为出发点考虑问题,没有结合全县乃至全市纪检监察事业的发展着眼全局,致使出现贯彻落实上级政策精神打折扣、不到位的现象。三是政治定力还不足。有的班子成员仍然没有将旗帜鲜明讲政治落实到工作、生活全过程。有的同志对新形势下意识形态问题的严峻性认识不足,对如何更好地维护党的形象、宣传党的政策方面理解不透彻,弘扬正能量不够。(二)带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题,心怀“国之大者”,贯彻新发展理念,履职尽责、担当作为,聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作,不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。一是政治监督抓得不深。认

4、为政治监督比较抽象空泛,不易抓实抓具体,因而下的功夫少,大部分是上级部署什么就落实什么,主动监督、靠前监督不够。比如常态化疫情防控、脱贫攻坚和乡村振兴衔接等工作,虽然抓了,但是成效不显著。二是日常监督还需强化。由于将大部分力量放在了案件查办上,投入到日常监督的力量不足,特别是派驻监督探头作用发挥不明显,派驻干部被借调变成常态。三是追责问责有待强化。在进行追责问责工作时,有时考虑到基层干部工作太辛苦、成长不容易,处理有偏软现象,担心处理重了影响其工作积极性,处理一般干部多,“一案双查”少,通报批评、诫勉谈话等组织处理多,追究纪律处分少。(三)带头践行以人民为中心的发展思想,尊重群众意愿,为群众办

5、实事解难题,有效保障改善民生,增强人民群众获得感幸福感安全感,确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。一是在持之以恒正风反腐方面办法不多、强度还不够。在监督执纪问责和监督调查处置中,班子之间、各室之间的配合还不够高效顺畅,工作效能不高,反腐势能发挥不充分。班子就信访举报问题进行了经常性调度研究,尤其是就疑难信访问题做了大量工作,但重复访、越级访依然没得到有效控制,在主动协调其他部门,合力解决群众关心的问题方面做得不够。二是在立足职能职责推动解决群众关心的问题方面发力不够。有的同志在接待来访群众时缺乏耐心和细心,特别是对一些重复访的老信访户,有厌倦情绪,在设身处地为群众解决实际困难方面做得不够;

6、有的班子成员在相应网格中有走访帮扶任务,但忙于办案等业务工作,开展群众工作仅限于节日前走访慰问,平时走访群众、倾听民声做得不够。三是对纪检监察干部的成长关心和支持不够。在配齐配强纪检监察干部、强化业务培训、搭建基层纪检监察干部能力锻炼和选拔提升平台方面措施不多,班子成员与分管的同志的交心交流少,对基层纪检监察工作的关注、指导不够。(四)带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验,增强忧患意识,保持战略定力,提高能力本领,敢于斗争、善于斗争,不断取得新的胜利和荣光方面。一是进取精神有所减退。个别班子成员由于在领导岗位上的时间较长,有了“等一等、歇一歇”的心态;有的面对审查调查、扫黑除

7、恶等压力大、责任重的“硬骨头”,不敢直面困难、不主动担责的情况仍然存在;有的对待上级交办的任务,只被动完成硬性指标,满足于“守好摊子,不出乱子”,较少以新思想、新理论为指导主动探索新的体制机制。二是斗争本领有待提升。在拓宽案源渠道、挖掘案源线索上主动出击的意识不强,在案件线索上有被动坐等的现象;有的同志发号施令、纸上谈兵较多,但躬身入局、率先垂范做得相对较少;有的在指导基层纪检监察组织方面发力不精准、措施欠缺针对性。(五)带头深刻汲取党史中正反两方面经验,履行全面从严治党责任,旗帜鲜明讲政治,严守党的政治纪律和政治规矩,落实中央八项规定及其实施细则精神,持续用力纠“四风”、树新风,坚决反对形式

8、主义官僚主义,加强对“一把手”监督和领导班子监督,坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。一是党内政治生活不规范不严肃。个别同志对党的组织生活重视不够,因忙于日常业务工作,较少以普通党员身份参与党组织集体活动;有的同志在组织生活会的谈心谈话、征求意见及批评与自我批评环节,有草草了事、走走过场的现象,缺乏立足自身岗位实际、深挖思想根源的内容,未真正起到提高政治素养、锤炼党性的作用。二是民主集中制等党内制度执行不严。班子能够认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定,带头执行民主集中、请示报告等各项制度,但有时为了追求效率,没有严格执行程序,存在以班子碰头会形式研究讨论临时性重要工作的现象。三是在带头

9、落实中央八项规定和实施细则等方面有待进一步改进。班子成员都能严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备等方面的待遇规定,但对照准则和党内监督条例,仍存在艰苦奋斗意识不强、勤俭节约传统没有时刻牢记的问题。二、产生问题的根源深入剖析领导班子存在的上述问题,原因是多方面的,但归根到底是在守初心、担使命上与党中央和习近平总书记的要求还存在差距,在思想、政治、作风、能力、廉政等主观上存在不足。现将原因分析如下:(一)放松理论学习,知识能力跟不上。由于对习近平新时代中国特色社会主义思想、党章、关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党党内监督条例等政策、条例的研读和思考不够深入,核心要义理解不深

10、,把握不准,导致理论和实践“两张皮”。有的同志对培训学习、组织生活不重视,重业务、轻理论,以致在面对新形势、新问题时无所适从。(二)产生懈怠心理,政治理念跟不上。有的同志抱着“船到码头车到站”的思想,放松了对党性修养的要求,放松了共产党人的理想和追求,以致工作作风出现松懈,精神生活出现空虚,各种问题随之而来。有的同志囿于一时一地的发展现状,没有从世界变化大格局、中国发展大背景来认识和把握党的基本理论,没有把纪检监察工作的高质量发展放在全县工作大局中来谋划、来推进、来落实,缺乏辩证的、全局的、发展的哲学思维。(三)宗旨意识减退,服务举措跟不上。部分同志随着环境的变化、职务的提高,忙于审查调查、监

11、督检查等业务工作的时间多,与群众联系的时间少了,与群众的感情出现淡化趋向。有的同志权力观出现一定偏差,工作中考虑个人得失多,考虑群众和干部的甘苦少,在具体的工作中,对上级纪委、县委领导重视的工作关注就多、效率就高,但对群众和基层干部反映多的问题就能拖则拖,没有下大力气协调解决。(四)满足于现状,开拓创新跟不上。有些同志认为自己参加工作多年,已经付出了很多,多少有些自满自得、小富即安的想法,进取意识、奋斗精神开始消减,出现了在工作上不求成绩只求无错的倾向;有的同志,随着经济社会的发展和生活水平的提高,艰苦奋斗的意识有所弱化,变得讲面子、求排场,热衷于穿名牌、坐好车,忽视了对勤俭节约传统美德的追求

12、。(五)放松了要求,从严治党跟不上。有的同志认为自己作为纪检监察干部已经比较严格地遵守了党纪法规,对“朋友圈”“社交圈”中可能存在廉政风险点认识不够深入,缺乏对自身的高标准和严要求;有的缺乏斗争精神,碍于人情、面子,当“老好人”觉得只要不影响案件办理工作,就放松了要求;有的同志在财经纪律的执行上,觉得只要按照各项规定执行就可以了,厉行节约的意识不够强。三、整改措施和努力方向下一步,县纪委监委领导班子坚持政治机关定位,结合纪检监察工作实际,对照问题抓好整改。具体整改措施如下:(一)旗帜鲜明讲政治,坚决做到“两个维护”。提高政治站位,在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论方面当表率、作榜

13、样,坚持中心组学习制度,充分利用纪委常委会监委委务会、月工作调度、讲评会等时机组织集中学习,全年学习不少于12次;坚持个人自学与集中学习相结合,领导班子带头学习、带头讲课,促进纪检监察干部广泛学、深入学。严格落实民主集中制,带头执行中央八项规定等党纪党规。通过经常性的思想教育,帮助党员干部划清是非界限,对一些错误思潮和腐朽思想,对于社会消极现象,持零容忍态度。(二)聚焦主责主业,推动全面从严治党向纵深发展。围绕县委县政府中心工作,勇于担当、敢于亮剑,发挥好纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督作用,坚持抓早抓小,精准用好“四种形态”。加强对综合监督单位政治生态的分析研判,对关键领域、关键岗位、

14、关键环节开展监督检查。加大对落实中央重大决策部署的监督检查,以专项整治为突破口,突出抓思想预防教育,持续深化监督检查工作,严查群众身边腐败问题,深挖黑恶势力背后的保护伞,推动全面从严治党工作取得新进步。(三)坚持以人为本,推动解决基层反映强烈的突出问题。强化责任担当,自觉向先进典型、身边榜样看齐,积极主动作为,高标准严要求抓好班子建设,持之以恒正风肃纪;认真贯彻落实好“三个区分开来”,为敢于担当负责的干部鼓劲撑腰。履行好为民服务的职责,坚持正确的“政绩观”,着力解决一批长期没有解决的重复访、越级访问题,对重点件采取提级办理、交叉办理、财务审计、成立专案、启动巡察等一系列措施和手段,实现精准发力

15、。在群众关切的民生工程建设、扫黑除恶、基层“微腐败”等问题上,积极协调相关部门为群众解决实际问题。加强对群众身边腐败和作风问题的查处,发现一起查处一起。(四)履职尽责担使命,不断强化纪检监察干部队伍建设。在纪检监察干部队伍建设的问题上,坚决克服不重视、等待观望等模糊认识,着力解决纪检监察职能泛化和人员弱化问题。加大执法办案人才配备,确保工作运行顺畅;建立纪检监察后备干部人才库,对符合条件的干部加强培训、锻炼、交流、提拔使用力度,把政治立场坚定、道德品行端正、工作作风过硬、文化程度较高、有一定专业技术的人才选拔到纪检监察工作岗位。利用以案培训、以会培训、以考促训方式,不断提高纪检监察干部的综合素

16、质,强化内部“造血”能力。带头落实中央八项规定精神和实施细则,严格财经纪律,严防“灯下黑”。可供参考党工委书记2022年抓基层党建工作述职报告供借鉴一、主要工作(一)夯实基层基础,强责任固根基切实履职尽责,召开X次专题会议,谈心谈话X人次,深入社区、企业调研X次,解决问题X个。突出责任分工,班子成员抓好分管领域党建工作,督导分包社区X次,慰问困难党员X名。落实从严治党,提升民主科学决策能力。深化经费落实,投入社区工作经费X万元,党建经费X万元,服务群众专项经费X万元。(二)加强学习教育,强队伍提素质推进党史学习教育,结合三会一课、支部主题党日,主持集中学习X次、上党课X次,下属党组织开展X余次

17、专题学习;班子成员发挥“关键少数”带动作用,确保组织生活取得实效。深入学习贯彻十九大和十九届五中、六中全会精神,组织X余场学习宣讲,如X社区“党群宣演团”寓教于乐、X社区利用“小饭桌”送学上门,使十九届五中、六中全会精神深入民心。落实“五查五改五促”集中督查,对查摆出X方面X项问题立行立改,强化作风。(三)紧盯重点难点,抓落实促成效区域化党建有序推进,与一拖集团、热电集团加强地企联建,落实惠民工程X余项,国企党员投身社区服务X余人次;推出“1+5+N”区域化党建模式,实现资源共享X项,开展共建活动X余次,办实事办好事X件。“两新”党建蓬勃发展,开展“亮身份、当先锋”活动,引导企业党员发挥作用,

18、参与志愿服务X余人次。示范点建设顺利开展,投入X万元,有效提升了华山路社区党建氛围。问题整改扎实有效,有效解决2021年述职评议考核存在的X类问题。(四)注重载体创新,搭平台促服务推进品牌创新,X社区“红色港湾”、X社区“七彩党建”等品牌实效明显。以党建为引领,推进三社联动,引进X个社会组织,提供家政、养老等X余项专业服务。建立开放式组织生活基地,办事处党员服务管理中心接待参观学习X次,有效解决部分“两新”党组织缺少场地开展组织活动的问题。二、存在的主要问题及原因(一)阵地建设有待进一步加强。党建阵地提升情况不平衡,受制于辖区多为老旧小区,X路二社区、X路四社区等党建阵地尚未得到明显提升。受规

19、划选址变动、场地使用权变更等因素影响,X路一社区党群服务中心施工工期延后。(二)基础工作有待进一步规范。组织生活制度落实还不到位,X一社区“一征三议两公开”制度、X社区“四议两公开”制度以及少数“两新”党组织“三会一课”制度落实情况仍存在瑕疵。党建工作落实情况与社区、个人考评的联系并不紧密,对相关党建负责人的追责问效相对较轻。(三)“两新”管理有待进一步强化。X个“两新”党组织之间工作落实程度不同,效果差异明显。个别党组织党建工作与企业生产经营、企业文化建设结合不紧密;“两新”组织台账更新不及时;X名“两新”党建指导员作用发挥不到位,对企业情况掌握不够。(四)业务水平有待进一步提升。社区仅配备

20、X名专职党务干事,X%以上的社区支部书记年龄在X岁以上,年龄偏大、精力不足、思维方式与日益拓展的基层党建工作要求不相适应,加之工作队伍“后继乏人”,影响了街道党建工作整体水平提升;企业党员流动性大,部分非公党组织党务工作者更换频繁,影响了党建工作任务的贯彻落实。经过剖析,我认为产生问题的原因在于:一是精力投入不够,自身抓党建主体责任落实程度有待加强。受制于河渠同治、经济运行、大气治理等重点、难点工作压力大的影响,忙于抓事务性工作,放松了对党建工作的要求。二是督查问责不够,作为党工委书记,对下级党组织追责问效失之于宽。对社区、“两新”党组织负责人履行党建工作职责督促指导力度不大,导致个别社区、“

21、两新”党组织工作推进不力。三是调研创新不够,对党建难点问题缺少破解之策和创新举措。没能沉下心来研究党建工作中的重点、难点问题。三、下步工作思路和主要措施(一)有效传导压力,强化责任落实明确党建责任制,围绕“X党建计划”全面进步年要求,履行全面从严治党主体责任,签订目标责任书,每月至少召开X次专题会议,确保工作顺利推进。健全考评机制,及时跟踪问效,激励党员干部履行职责。提升业务水平,制定强化干部队伍建设机制,按月开展X次党务培训。(二)加强教育管理,建强骨干队伍加强教育引导,健全新时代“三新”讲习所,每月至少开展 X 次集中讲习;落实支部主题党日,推进“不忘初心、牢记使命”主题教育,各支部每月至

22、少开展X次学习教育、X次主题活动。充实工作力量,考察培养X批后备干部,顺利完成2021年社区“两委”换届选举。提升联系服务群众水平,党员干部每月至少深入基层调研走访X次;每周开展X次社区书记家访,每次不少于X户。(三)聚焦薄弱环节,抓好整改提升提升党建阵地,持续推进示范点建设、老旧社区改造,新建X个街道党群活动中心、X-X个社区示范点。规范基础性工作,班子成员每月对分包社区工作进行X次督查,党工委每季度督查X次下级党组织工作推进情况。深化品牌效应。依托“三社联动”,将社会公益服务、社区志愿服务与精神文明建设相结合,拓展X个社区品牌服务面;破解X路四社区、东方医院、同乐社区党建载体创新瓶颈,结合实际推出X-X个新品牌。(四)创新工作载体,落实领办项目推进区域化党建,持续落实“1+5+N”区域化党建模式,加强地企联建工作力度;每月开展X次社区工作交流会,助推区域化党建工作整体水平提升。强化“两新”党建,以东方红置业有限公司党支部示范点建设为契机,试行“双联”工作机制,每季度组织X-X次“两新”党组织“学习联抓、活动联办”。壮大志愿服务力量,持续抓好在职党员与社区志愿服务有机结合,每月开展X-X次助贫扶困、法律咨询、文体活动等常态化服务。可供参考

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